Эл. почта
Пароль
Необходимо исправить следующие ошибки:
Имя
Эл. почта
Пароль
Необходимо исправить следующие ошибки:
Поздравляем, ваша регистрация успешно пройдена!
На ваш почтовый адрес было отправлено письмо с подтверждением.
Пройдите по ссылке в письме для завершения регистрации.
Чтобы восстановить пароль укажите вашу электронную почту, использованную при регистрации. Вам будет отправлена ссылка, перейдя по которой, вы сможете ввести новый пароль.
Эл. почта
Необходимо исправить следующие ошибки:
На вашу электронную почту отправлено письмо. Следуйте инструкциям, указанным в письме.
Гендиректор «Кухни на районе» задержан после массового отравления в Москве
США приостановили режим избежания двойного налогообложения с Россией
Минфин может закрыть IT-ипотеку для Москвы и Петербурга
Госдума исключает ОСАГО из списка обязательных документов при регистрации авто
Увеличение рабочей недели для высшего руководства компания объясняет сложной экономической ситуацией и неудовлетворительными результатами работы ряда подразделений в прошлом году. Улучшит ли ситуацию шестидневка?
Решит ли проблемы бизнеса шестидневная рабочая неделя? На такой график переходят топ-менеджеры Samsung Group. В компании его назвали экстренным, все из-за сложной экономической ситуации, пишет газета Korea Economic Daily. Южнокорейский гигант столкнулся с резким обесцениванием воны, ростом цен на нефть и высокими ставками по кредитам.

Помимо этого, в Samsung недовольны финансовыми результатами прошлого года: чистая прибыль подразделения Electronics сократилась более чем в три с половиной раза. Теперь руководители этого отделения компании будут после работы на пятидневке дополнительно выходить еще в субботу или воскресенье. Так в корпорации планируют преодолеть кризис. При этом по итогам первого квартала Samsung вновь стала мировым лидером по поставкам смартфонов и обогнала Apple.

Business FM спросила представителей бизнеса, что они думают о решении Samsung и стали бы вызывать своих менеджеров на дополнительный день в условиях кризиса?
Сергей Рыжиков, сооснователь «Битрикс24»:
— Вообще, топ-менеджеры — самые дорогие для компании сотрудники, даже не столько с точки зрения зарплаты, сколько с точки зрения вклада в деятельность компании. И, вводя шестидневку, можно рассчитывать, что у людей появится как минимум один дополнительный день, чтобы посмотреть на все со стороны. На самом деле руководители, топ-менеджеры зачастую работают по выходным именно потому, что они выходят из текучки и могут посмотреть на все происходящее со стороны. Может быть, основной замысел для компании в этом.
— Какова вероятность, что вы стали бы применять такой метод?
— В каждой компании есть стрессовые периоды, в которые топ-менеджеры работают без выходных. Иногда у нас это бывает релиз, иногда какие-то сложные истории или обстоятельства, когда нужно собраться, экстренно подумать и порассуждать. И мы, с точки зрения топ-менеджеров, не видим в этом проблемы. Мы можем поработать, например, на майские, понимая, что у нас большое мероприятие в завершение, и мы должны будем его представить и хорошо отработать, после этого отдохнем. То есть для топ-менеджеров это не проблема.
— Это не полумера? Выводить — так уж всех, казалось бы?
— По факту не выводят все производство, основных сотрудников, но для топ-менеджеров зачастую вызывают тех или иных сотрудников, которые необходимы для обсуждения или решения вопросов. Уверен, что и в этой ситуации будет похожее решение.
Екатерина Прахова, гендиректор завода по производству конвейерного оборудования «Траяна»:
«Я считаю, что формально шестидневная неделя не может сделать человека более продуктивным, чем он есть в пятидневной рабочей неделе. В любом случае человеку нужно отдыхать. Если мы говорим про какие-то уникальные случаи, когда нужно поднимать работоспособность компании, то явно замучить человека за шесть дней и надеяться, что он шесть дней от звонка до звонка будет полностью погружен в свою работу, — никакого результата, по моему мнению, это не даст. Я считаю, что нужно глобально смотреть внутрь системы, ну а просто сделать так, чтобы топ-менеджер отрабатывал свою зарплату, работая дольше, неэффективно. Топ-менеджер должен работать лучше и продуктивнее, а не просто дольше. Конечно, топ-менеджмент у нас иногда выходит, и остается по вечерам, и до ночи работает, но это происходит в авральном режиме и бывает раз в три месяца, быть может, когда мы закрываем квартал и нужно все успеть плюс сделать текущую работу. У меня все топ-менеджеры сидят на проценте, у них есть определенная премия, которая зависит от результатов квартала, и это в их интересах».

Виталий Муравьев, президент кондитерской фабрики «Победа»:
«Сколько люди протянут в таком режиме — это уже другой вопрос. Если это применять на полгода, например, для формирования идеи, как выйти из кризиса, — чтобы посидеть, когда тебя никто не дергает, продумать планы, сверить их и пойти в другом направлении, наверное, смысл есть. Если это на веки вечные, то люди просто выгорят и не вытянут шестидневную рабочую неделю, учитывая, что это топ-менеджмент, и высокая нагрузка эмоциональная, и огромная ответственность, и так далее. В странах Юго-Восточной Азии, в Южной Корее, отпусков и так очень мало, уровень выгорания высокий, я думаю, что если брать их менталитет и их практики, то это может работать следующим образом: если в выходной на работу выходит начальник, то подчиненные, которые этот день проводят с семьей, тоже решат выйти на работу, а иначе карьере будет плохо и никто его не поймет, особенно руководитель».
Тем временем с шестидневной рабочей неделей россиянам предстоит столкнуться уже скоро. И не только менеджерам.
читайте также:
Следующая суббота, 27 апреля, будет обычным рабочим днем, из-за майских праздников выходной перенесли на понедельник, 29 апреля.

Город будущего: каким он станет?
Как получить дополнительный доход?
Социальные сети: добро или зло?
Чем заменить кроссовки и кеды этим летом?
Топ-10 самых популярных музеев России
Cамые богатые спортсмены мира — 2024
Cезонные советы бьюти-экспертов. Навстречу солнцу и красоте
Обязательная часть программы в Петербурге: новые сеты в Birch и Bourgeois Bohemians
Город будущего: каким он станет?
Как получить дополнительный доход?
Социальные сети: добро или зло?
Чем заменить кроссовки и кеды этим летом?
Топ-10 самых популярных музеев России
Cамые богатые спортсмены мира — 2024
Cезонные советы бьюти-экспертов. Навстречу солнцу и красоте
Обязательная часть программы в Петербурге: новые сеты в Birch и Bourgeois Bohemians
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-52428 от 28.12.2012 г.

source